Bli mer attraktiv som arbetsgivare – erbjud löneväxling

Allt fler har fått upp ögonen förmöjligheten att byta ut en del av lönen mot extra avsättning till pension, det vill säga att löneväxla. Det har gjort att en bra tjänstepension till en konkurrensfördel för företag som vill attrahera fler topptalanger. Tillsammans med Benify gör vi processen enkel via förmånsportalen hos Benify. Det är enkelt för både dig som arbetsgivare och anställd.

Friskvårdsbidrag eller tjänstebil är kanske det första som dyker upp när man pratar om olika jobbförmåner, men faktum är att tjänstepension toppar listan när det kommer till vilken förmån arbetstagare värdesätter högst. För att vara en attraktiv arbetsgivare kan möjligheten för din anställda att löneväxla vara en framgångsfaktor.

Så fungerar löneväxling

När det är dags för löneväxling kommer den anställde och arbetsgivaren överens om att växla nuvarande lön, löneökning eller bonus till ett pensionssparande. Genom att erbjuda löneväxling får den som är anställd en möjlighet att öka sin pension. Premien är dessutom avdragsgill för arbetsgivaren.

För att löneväxlingen ska vara lönsam, och inte göra att intjäningen till allmän pension minskar, är det viktigt att ha en lön som efter löneväxling uppgår till minst 8,07 inkomstbasbelopp. Det innebär ungefär 46 000 kronor per månad (2021). För dig som arbetsgivare betyder det att företaget kan räkna upp pensionspremien med cirka 6 procent utan att det kostar något extra. Skillnaden beror på att den särskilda löneskatten som betalas på pensionspremien är lägre än arbetsgivaravgiften på lön.

Ett räkneexempel: 1000 kronor i lön blir 1060 kronor i pension, utan att det kostar dig som arbetsgivare något extra.

3 fördelar med att löneväxla

  1. Tjänstepension är den mest efterfrågade löneförmånen och med löneväxling får de anställda ännu bättre tjänstepension.

  2. Det kostar inget extra varken för dig som arbetsgivare eller anställd.

  3. Du som arbetsgivare skapar en bättre framtid för dina anställda genom ett bättre pensionserbjudande.

Maxa pensionen med löneväxling

Kontakta oss så hjälper vi dig med löneväxling, utan att det kostar dig något som arbetsgivare.

  • Medarbetaren höjer sitt pensionssparande
  • Får möjlighet att gå tidigare i pension och höja pensionen
  • Högre sparande än löneminskning

Kontakta oss

Så löneväxlar den anställda via Benify

Det är enkelt att komma igång med löneväxling. Sparandet sker månadsvis och den anställda kan självklart välja att avbryta eller ändra sitt belopp. Ändringar går igenom månaden efter de gjordes.

  1. Beställningen görs första månaden
  2. Löneavdrag sker andra månaden
  3. Pengarna placeras den tredje månaden

Exempel: Den anställda beställer löneväxling via Förmånsportalen i augusti, beloppet dras från lönen inför löneutbetalningen i september och löneväxlingspremien placeras av Länsförsäkringar under oktober.

Under fliken ”Länsförsäkringars erbjudande” i Benifys förmånsportal kan den anställda läsa mer om:

  • Vad löneväxling innebär
  • Hur pengarna placeras
  • Information om Länsförsäkringars aktuella fondutbud

Mer detaljerad information om avgifterna som är kopplat till löneväxling.

Frågor att svara på innan löneväxling

  • Vilket är det lägsta belopp att löneväxla?
  • Vilket är det högsta belopp att löneväxla?
  • Hur mycket vill du som arbetsgivare kompensera den anställde (kvoten mellan särskild löneskatt och arbetsgivaravgift, som är cirka 6 procent)?
  • Om företaget tillhör ITP-planen, hur mycket vill ni kompensera den anställda för förlorad ITP 1 ålderspension (30 procent)?
  • Vilka anställda har rätt att se förmånen och beställa löneväxling?

Det här kan den anställda göra i förmånsportalen

  • Välja vilket belopp som ska användas för löneväxling, inom spannet för lägsta/högsta belopp
  • Vilken förvaltningsform man vill ha
  • Svara på medgivandefrågor