VAB och föräldrapenning som egenföretagare

Att ta ut VAB eller föräldrapenning som egenföretagare skiljer sig från hur det fungerar för anställda. Oavsett om du driver enskild firma eller aktiebolag baseras din ersättning på den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI), och den kräver aktiv planering för att hålla en bra nivå. Här får du en översikt över vad som gäller för dig som driver eget företag.

Företagarfamilj i köket, fotografi.

Kom igång med ditt företags ekonomi

Öppna ett företagskonto och få vårt baspaket med alla banktjänster du behöver.

Bli bankkund

VAB som egenföretagare – vad gäller?

Som företagare kan du få ersättning för vård av barn när ditt barn är sjukt eller smittbärande. Ersättningen betalas ut av Försäkringskassan och baseras på din sjukpenninggrundande inkomst (SGI).

Det är framför allt följande som påverkar hur mycket ersättning du kan få:

  • Vilken företagsform du har, till exempel enskild firma eller aktiebolag
  • Hur din SGI är fastställd
  • Hur du tar ut lön eller överskott från företaget

För att ha rätt till VAB behöver du avstå helt från arbete under den tid du vabbar. Det gäller även sådant som administration, planering och kundkontakter.

VAB och bolagsform – vad gäller för enskild firma respektive aktiebolag?

  • Enskild firma: Enskild firma: ersättningen baseras på företagets resultat efter avdrag, före skatt.
  • Aktiebolag: Aktiebolag: du räknas som anställd i ditt bolag. Ersättningen baseras på den lön du faktiskt tar ut. Tar du ut låg eller ingen lön riskerar du att bara få grundnivå (250 kronor per dag).
  • Nystartat företag: Nystartat företag (registrerat mindre än 36 månader): kan ge rätt till uppbyggnadsskede — SGI beräknas då utifrån vad en anställd med liknande arbetsuppgifter skulle ha fått.

Föräldrapenning för egenföretagare – så fungerar det

Du kan ta ut föräldrapenning även om du driver eget företag. Ersättningen baseras, precis som vid VAB, på din SGI. Det gör inkomsten extra viktig – särskilt om du nyligen har startat företag.

Det kan vara bra att:

  • Planera föräldraledigheten i god tid
  • Fundera över hur verksamheten påverkas vid helt eller delvis uppehåll
  • Se över hur uttag av föräldrapenning påverkar både din privatekonomi och företagets likviditet

I vissa situationer går det att kombinera deltidsarbete med uttag av föräldrapenning, enligt Försäkringskassans regler.

Icons/70px/Quotation-mark-70
Som företagare är det viktigt att ha koll på hur ersättningen fungerar vid VAB och föräldraledighet. Eftersom ersättningen baseras på din sjukpenninggrundande inkomst kan det få stor betydelse hur du tar ut lön eller överskott ur företaget. Med framförhållning blir det lättare att planera både familjeliv och företagande.
Stefan Westerberg, Länsförsäkringars privatekonom

SGI – grunden för din ersättning

Din SGI ligger till grund för både VAB och föräldrapenning. Som företagare ansvarar du själv för att uppgifterna hos Försäkringskassan är aktuella och korrekta.

Tänk särskilt på att:

  • Anmäla förändringar i inkomst i tid
  • Vara extra uppmärksam vid uppstart av företag eller vid större inkomstvariationer
  • Ta reda på hur tidigare anställning kan påverka din SGI

Om SGI:n är låg eller felaktigt beräknad kan det leda till lägre ersättning vid både VAB och föräldraledighet. 

För att få en tydligare bild av hur ersättningen hänger ihop kan det vara bra att känna till några grundläggande regler kring föräldrapenning och SGI:

  • Föräldrapenning betalas ut i totalt 480 dagar per barn.
  • 390 av dagarna ersätts på sjukpenningnivå, vilket motsvarar cirka 80 procent av SGI.
  • Kvarstående 90 dagar ersätts på lägstanivå med 180 kronor per dag.
  • Taket för SGI 2025 är 588 000 kronor per år, vilket motsvarar 10 prisbasbelopp.
  • SGI-skyddet gäller till barnet fyller ett år. Därefter behöver du aktivt skydda din SGI för att inte förlora ersättningsnivån.

Vabba som egenföretagare – vad gäller om du behöver jobba samtidigt?

Som egenföretagare kan det vara svårt att helt släppa jobbet när barnet är sjukt. Här är några saker som är bra att känna till om du behöver kombinera VAB och arbete.

  • Vobba: Du kan inte ta ut VAB-ersättning samtidigt som du arbetar i företaget. Det kallas att “vobba” och ger ingen ersättning från Försäkringskassan.
  • Dela dagen: Du kan kombinera VAB och arbete genom att vabba 25, 50 eller 75 procent av dagen och arbeta resterande tid.
  • Ansök i efterhand: Som egenföretagare behöver du inte anmäla VAB första dagen. Du kan ansöka i efterhand, senast inom 90 dagar – till exempel när barnet är tillbaka i förskolan.
  • Ingen karensdag: Vid VAB finns ingen karensdag, vilket innebär att ersättning kan betalas ut från första timmen.

Planering ur företagsperspektiv

För dig som driver företag är planering en viktig del, inte minst vid frånvaro. VAB och föräldraledighet kan påverka både intäkter, leveranser och kundrelationer.

Fundera till exempel över:

  • Om vissa arbetsuppgifter kan pausas eller skjutas upp
  • Om det finns möjlighet till tillfälligt samarbete eller ersättare
  • Hur återgången i arbete kan planeras på ett hållbart sätt

Sammanfattning

Som företagare har du möjlighet att ta ut både VAB och föräldraledighet. Hur mycket ersättning du kan få beror till stor del på din SGI och hur ditt företag är upplagt. Med god framförhållning och kännedom om reglerna blir det lättare att planera – både för familjelivet och företagandet.

Mer om VAB och föräldraledighet för företagare

Här kan du läsa mer om VAB och föräldraledighet när du driver företag.

  • Försäkringskassan – information om VAB, föräldrapenning och hur din sjukpenninggrundande inkomst (SGI) påverkar ersättningen.
  • Verksamt.se – vägledning för företagare som är eller ska bli föräldrar, med fokus på ekonomiska förutsättningar.
  • Fortnox företagsguide – artiklar som tar upp hur frånvaro kan påverka företagandet och vad som kan vara bra att tänka på i praktiken.

Vanliga frågor om VAB och föräldrapenning som egenföretagare

  • Om företaget är registrerat för mindre än 36 månader sedan kan du ha rätt till ett uppbyggnadsskede. Det innebär att Försäkringskassan beräknar din SGI utifrån vad en anställd med liknande arbetsuppgifter och erfarenhet skulle ha fått. Försäkringskassan avgör om du har rätt till detta.

    Hjälpte det här svaret dig?

  • Din SGI är skyddad under föräldraledigheten fram till att barnet fyller ett år. Därefter behöver du aktivt skydda din SGI — antingen genom att återgå till arbete i liknande omfattning som tidigare eller ta ut föräldrapenning i tillräcklig omfattning. Detta är särskilt viktigt att planera för dig som driver eget företag.

    Hjälpte det här svaret dig?

  • Totalt 480 dagar per barn. Av dessa ersätts 390 dagar på sjukpenningnivå (cirka 80 procent av SGI) och 90 dagar på lägstanivå (180 kronor per dag). Dagarna kan tas ut flexibelt och delas mellan föräldrar.

    Hjälpte det här svaret dig?

  • Nej. Du kan inte ta ut VAB-ersättning och arbeta i företaget samtidigt. Det som kallas att ”vobba” — jobba hemifrån och ta hand om sjukt barn — ger ingen ersättning från Försäkringskassan. Du kan dock dela dagen: vabba en del och arbeta resterande tid.

    Hjälpte det här svaret dig?

  • Det beror på bolagsform. Driver du enskild firma baseras SGI på företagets överskott efter avdrag och före skatt. Driver du aktiebolag baseras SGI på den lön du tar ut från bolaget — inte bolagets vinst. SGI-taket 2025 är 588 000 kronor per år. För exakt beräkning, kontakta Försäkringskassan.

    Hjälpte det här svaret dig?