Styrelsen fastställer varje år en arbetsordning för sitt arbete. Arbetsordningen innehåller bland annat regler avseende styrelsen och ordförandens uppgifter och ansvar, antal styrelsemöten, rutiner för verksamhets- och finansiell rapportering och rutiner i övrigt för styrelsemöten, kallelse, utformning av material, arbetsfördelning inom styrelsen, jäv och sekretess.
Styrelsen ska kontinuerligt hålla sig underrättad om bolagets utveckling för att fortlöpande kunna bedöma bolagets ekonomiska situation och finansiella ställning. Styrelsen har genom arbetsordningen fastställt att ekonomisk rapportering ska ske enligt fastställd instruktion och genom regelbundna styrelsesammanträden. Styrelsen har även genom en policy för styrning och organisation, i enlighet med gällande regelverk, fastställt principer för organisation, styrning och ansvarsfördelning mellan bolagets olika enheter och befattningshavare. Policyn ska fungera som vägledning och stöd i det dagliga arbetet inom Länsförsäkringar Halland.
En redogörelse för Länsförsäkringar Hallands ersättningar lämnas i årsredovisningen.
Bolagsordning
Bolagsordning
Bolagsstyrningsrapport
Länsförsäkringar Halland följer i tillämpliga delar Svensk Kod för bolagsstyrning (Koden). Avvikelser sker huvudsakligen till följd av de begränsningar som följer av regelverken för finansiella företag, av länsförsäkringsgruppens federativa struktur samt att Länsförsäkringar Halland inte är ett aktiemarknadsbolag.
Kodens övergripande syfte är att bidra till förbättrad styrning av svenska bolag samt att öka insynen i bolagen och därmed skapa en väl avvägd maktbalans mellan ägare, styrelse och ledning.
Bolagsstyrningsrapporten i sin helhet
Policy för ägarstyrning
Solvens- och verksamhetsrapport (SFCR)
Läs mer om rapporten
Årsredovisning
I årsredovisningen får du en överblick över Länsförsäkringar Hallands verksamhet under det gångna året.
Läs mer här
