Länsförsäkringar AB-koncernen strävar mot ett långsiktigt hållbart värdeskapande för ägarna, kunderna, anställda, investerarna och samhället i stort. Policyn anger att hållbarhet ska genomsyra hela verksamheten och definierar hur hållbarhetsarbetet inom Länsförsäkringar AB-koncernen ska bedrivas vad gäller styrning, inriktning och uppföljning inom de väsentliga hållbarhetområden som har identifierats. Hållbarhetsarbetet ska stödja och bidra till ett urval av FNs globala mål (Agenda 2030) för en hållbar utveckling samt bedrivas i enlighet med OECDs riktlinjer för multinationella företag, FN-initiativen FN Global Compact, PSI, PRB och PRI. LFAB-koncernen har antagit en långsiktig klimatambition om klimatneutralitet senast 2045 som innebär att LFAB-koncernen ska arbeta aktivt för att begränsa klimatförändringar i linje med Parisavtalet. Detta inkluderar att minska klimatpåverkan och klimatriskerna i hela verksamheten samt verka för klimatanpassning för att minska skade­verkningar av ett förändrat klimat.

Ansvarsfulla investeringar är en viktigt komponent i hållbarhetsarbetet. Arbetet ska bidra till förvaltningsmålet och över tid till hållbart värdeskapande utifrån finansiella, miljömässiga och sociala värden. Länsförsäkringar AB-koncernens klimatambition innebär att koncernens placeringstillgångar och egenförvaltade fonder ska ha klimatrelaterade målsättningar som bidrar till Parisavtalet.

Här hittar du policyn i sin helhet:

• Policy för hållbarhet

Det övergripande förvaltningsmålet för Länsförsäkringar AB-koncernens förvalt­ningsformer för pensionssparande (traditionell förvaltning, garantiförvaltning, fond­försäkringar), egenförvaltade fonder och egna finansiella tillgångar är att långsiktigt skapa största möjliga värde. Policyn beskriver hur arbetet med ansvarsfulla invest­eringar och ägarstyrning ska bedrivas i syfte att förbättra de långsiktiga avkastningsförutsättningarna i det förvaltade kapitalet och samtidigt motverka negativa konsekven­ser för hållbar utveckling. Tillämpningen av policyn kan variera bl. a. beroende på placeringsmetod och tillgångsslag. Vidare beskriver policyn de principer för aktieägar­engage­mang som koncernen ska tillämpa.

Policyn anger att Länsförsäkringar AB-koncernen i arbetet med ansvarsfulla investeringar ska verka för att de FN-stödda principerna för ansvarsfulla investeringar (PRI[1]) och FN-initiativet Global Compacts principer för ansvarsfullt företagande integreras i koncernens investeringsprocesser och via aktivt påverkans- och ägararbete.

Länsförsäkringar AB-koncernen avser bidra till att begränsa klimatförändringar i linje med Parisavtalet och har antagit en långsiktig klimatambition om klimatneutralitet senast år 2045. Ambitionen innebär att koncernen strävar mot att bli klimatneutral 2045 samt ska anta delmål till 2030 för att säkerställa utveckling mot den långsiktiga ambitionen. Klimatambition innebär att koncernens placerings­tillgångar och egenförvaltade fonder, inom ramen för fastställda förvaltningsmål, ska ha klimatrelaterade delmål som sträcker sig till 2030 för att säkerställa att en utveckling mot det långsiktiga målet att vara klimatneutrala vid utgången av 2045. Målen ska syfta till att minska klimatrisker, bidra till klimatanpassning och stödja omställningen till ett mer hållbart och klimatsmart samhälle. Målen kan komma att justeras med hänsyn till den grund som uttrycks av FNs klimatpanel IPCC.

Länsförsäkringar AB-koncernens arbete med ansvarsfulla investeringar ska kontinuerligt vidare­utvecklas.

Här hittar du policyn i sin helhet:

• Policy för ansvarsfulla investeringar och ägarstyrning

[1] PRI - Principles for responsible investments.

Riktlinjerna omfattar finansiell rådgivning som lämnas enligt lagen om finansiell rådgivning till konsumenter samt enligt lagen om försäkringsdistribution. Riktlinjerna beskriver bland annat de grundläggande kraven på god rådgivningssed, omsorgskrav om kunder samt kompetenskraven på finansiella rådgivare.

För att kunna lämna ett lämpligt finansiellt råd behöver den finansiella rådgivaren kartlägga kundens individuella situation såsom kundens ekonomiska förhållanden, kundens kunskap samt kundens riskbenägenhet. I enlighet med ny hållbarhetslagstiftning ska finansiella rådgivare även kartlägga och anpassa rådgivningen efter kunders hållbarhetspreferenser. Med utgångspunkt från de uppgifter som inkommit vid den individuella kartläggningen ska rådgivare lämna kunden ett lämpligt råd. Rådgivningsmötet ska dokumenteras och dokumentationen ska lämnas ut till kunden. Syftet med dokumentationen är att kunden ska få en sammanfattning av rådgivningen och förstå på vilket sätt rådet är lämpligt för denne.

Den nya hållbarhetslagstiftningen innebär även att Länsförsäkringar kommer att bedöma och beakta eventuella hållbarhetsrisker i processen för tillhandahållandet av finansiell rådgivning.

Här hittar du riktlinjerna i sin helhet:

• Riktlinjer gällande finansiell rådgivning

Ersättningspolicyn beskriver LFAB-koncernens ersättningsmodell, d v s grunderna och principerna för de ersättningar och förmåner som ges till anställda i LFAB-koncernen.

Ersättningsmodellen utgörs främst av fast kontant ersättning, som är på förhand fastställd till belopp eller storlek utan koppling till ekonomiskt resultat eller risktagande, till exempel hållbar-hetsrelaterade risker. Den fasta ersättningen ska sättas individuellt på en nivå med en tydlig koppling till anställdas arbete, prestation och bidrag till verksamhetsförbättringar samt följa gällande kollektivavtal. För medarbetare som är sysselsatta inom försäkringsdistribution, inklusive de som direkt leder eller ansvarar för detta arbete, är systemet för ersättningar uppbyggt på ett sätt som inte motverkar att bolaget agerar för kundens bästa intressen. Utöver kontant månadslön kan tidsbegränsade tillägg utgå om de är tydligt kopplade till uppdrag. Dessa tillägg förkommer sällan och policyn definierar tydligt när de kan användas.

En samlad bedömning av medarbetaren prestation och bidrag till verksamhetsförbättringar utgör grund för dennes årliga lönediskussion. För att förtydliga kopplingen mellan ersättningsnivå och prestation samt bidrag till verksamhetsförbättringar ska medarbetare i koncernen ha prestationsmål i sina personliga färdplaner, till exempel genom att ha mål rörande hållbara investeringar.

Utgångspunkten för ersättningsmodellen är att den ska bidra till att skapa goda förutsättningar för LFAB-koncernen att på ett tillfredsställande sätt utföra sitt uppdrag från ägarna och möta de regulatoriska krav samt åtaganden bolaget antagit, till exempel genom FN:s Global Compacts principer. Ersättningsmodellen är förenlig med LFAB-koncernens riskhanteringssystem[1] och ska därigenom främja en sund och effektiv riskhantering som motverkar ett överdrivet risktag­ande samt möjliggör LFAB-koncernens långsiktiga intressen, affärsstrategi, hållbarhetsåtagande, mål och värderingar. Detta innebär att risker, inklusive hållbarhetsrelaterade risker[2], beaktas genom ersättnings­modellens utformning, huvudsakligen genom kopplingen mellan medarbetarens prestationsmål, arbetsinsats och ersättningsnivå.

[1] Riskhanteringssystemet beskrivs i koncernens ”Riskpolicy”.

[2] Hållbarhetsrelaterade risker är risker som uppkommer av miljörelaterade, social eller styrningsrelaterade händelser eller omständigheter och som, om de inträffar, skulle kunna ha betydande negativ inverkan på LFAB-koncernens finansiella ställning eller på värdet på investeringar i koncernens placeringstillgångar och egenförvaltade fonder.