Fortsatta ekonomiska skillnader mellan kvinnor och män
I anslutning till internationella kvinnodagen visar Länsförsäkringars nya Jämställdhetsindex att Sveriges kommuner är fortsatt ekonomiskt ojämställda mellan kvinnor och män – och Kronobergs kommuner är inget undantag. Kvinnors inkomster och pensioner ligger fortsatt långt efter männens, och skillnaderna ökar när barnen kommer in i bilden.
I dagarna släpptes Länsförsäkringars Jämställdhetsindex 2026 som kartlägger den ekonomiska jämställdheten mellan kvinnor och män på nationell och kommunal nivå. Resultaten visar att det fortfarande finns stora ekonomiska skillnader mellan kvinnor och män.
| Länsförsäkringars Jämställdhetsindex – Nyckeltal* | |
|---|---|
| Kvinnors inkomster som andel av männens | 84% |
| Kvinnors pensionsinkomster som andel av männens | 80% |
| Kvinnors kapitalinkomster som andel av männens | 82% |
| Kvinnors sjukskrivningsdagar jämfört med män | 200% |
| Kvinnors andel av vabdagar | 63% |
| Kvinnors andel av all föräldraledighet | 69% |
| Kvinnors andel av alla som får bostadstillägg | 70% |
| Kvinnor i chefsposition | 42% |
*Länsförsäkringars Jämställdhetsindex 2026 mäter den ekonomiska jämställdheten mellan kvinnor och män i riket och Sveriges 290 kommuner utifrån åtta variabler.
– Föräldraledighet, vab och inkomstskillnader mellan män och kvinnor påverkar inte bara ekonomin här och nu – de får också långsiktiga konsekvenser för pensionen. När kvinnor oftare tar större ansvar för barn och hushåll, och samtidigt tjänar mindre än män, leder det till lägre pensionsavsättningar och en ojämställd ekonomi även på äldre dagar. Jämställdhet i arbetslivet och hemmet är därför avgörande för en rättvis pension, säger Karl-Johan Andersson, placeringsrådgivare Länsförsäkring Kronoberg.
Skillnaderna ökar när barnen kommer
Löneskillnaderna mellan kvinnor och män ökar tydligt när första barnet föds. När ett par är omkring 27 år skiljer det 34 000 kronor i årslön, och vid 37 års ålder har löneskillnaden ökat till 73 000 kronor per år. Kvinnor tar även ut 63 procent av alla vab-dagar och 69 procent av den totala föräldraledigheten.
– Jämställdheten tappar fart under småbarnsåren, och det är ofta där det ekonomiska gapet börjar växa. Prata om ekonomin, dela ansvaret så båda kan spara och kompensera den som är hemma mer – annars riskerar skillnaderna att följa med hela vägen till pensionen. Den ekonomiska jämställdheten börjar vid köksbordet, säger Karl-Johan Andersson.
Skillnaderna ökar när barnen kommer
- Prata pengar med partnern. För att en relation ska vara jämställd är det viktigt att lyfta frågor som påverkar bådas ekonomiska trygghet. Gå igenom individuella och gemensamma kostnader och hur ska de betalas. Bildar man familj tillsammans är det särskilt viktigt att tänka på att jämställa ekonomin inom hushållet under småbarnsåren.
- Dela rättvist på kostnaderna så att båda kan spara. Definiera vad som är gemensamma kostnader och hur dessa ska betalas. Om stora löneskillnader finns kan man betala räkningarna utifrån en procentuell fördelning eller att helt slå ihop era ekonomier. Det viktiga är att båda ska kunna spara en slant varje månad.
- Bygg upp ett ekonomiskt frihetskapital. Tänk långsiktigt och bygg en ordentlig buffert och ett större frihetskapital. Det gör att man kan hantera både oväntade kostnader i vardagen samt större förändringar i livet. Frihetskapitalet gör att man fritt kan säga ja i vissa situationer och nej i andra.
- Kompensera om någon tar större ansvar för barnen. Det kan exempelvis göras genom att starta ett eget sparande till personen. Är man gift kan sparpengarna definieras som enskild egendom. Det går också att kompensera genom att överföra framtida premiepensionsrätter eller att den som jobbar mer amorterar mer på bolånet.