Tjänstepensionen betalas ut av din arbetsgivare. Som anställd är det viktigt att se till att du får tjänstepension eftersom den är en stor del av din framtida pension. Tjänstepensionen kan utgöra 25-50 % av pensionen för många.
Du väljer själv var du placerar din tjänstepension och kan på så vis påverka hur ditt sparande växer.
Arbetsgivare som inte har kollektivavtal behöver inte teckna tjänstepension till sina anställda, men många väljer att göra det ändå.
Kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan facket och arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation som reglerar bland annat förmåner som exempelvis tjänstepension. Avtalet syftar främst till att säkerställa bra villkor för arbetstagaren.
Om din arbetsgivare har kollektivavtal, sköts hanteringen av din tjänstepension av en valcentral. Valcentralen ger dig möjligheten att välja försäkringsbolag som förvaltar din tjänstepension. Se priser och läs mer på sida för respektive kollektivavtal.
Jobbar du i ett mindre företag är risken stor att du saknar det skydd som vanligtvis ingår på en arbetsplats som har kollektivavtal. Det kan få stora konsekvenser för hur din framtida pension ser ut.
Prata med din arbetsgivare för att höra om möjligheterna att få tjänstepension. Passa även på att ta upp skydd vid olycksfall och långvarig sjukdom. Läs vidare om vad tjänstepension innebär för arbetsgivaren på våra företagssidor.
Du som är privatanställd arbetare får pension från din arbetsgivare som kallas Avtalspension SAF-LO. Från det år du fyller 25 år sätter din arbetsgivare in pengar till din pension och du kan välja till skydd för din familj.
Du som är statligt anställd har en tjänstepension som kallas PA 16. Du gör ditt val hos Statens tjänstepensionsverk (SPV) som är valcentral för PA 16.
Du som är försäkringstjänsteman har en tjänstepension som heter FTP. Reglerna skiljer sig åt beroende på när du är född och valcentralen är Skandikon.
Du som är banktjänsteman har en tjänstepension kallad BTP. Din arbetsgivare betalar in en procentsats av din lön till din tjänstepension, den delen bestämmer du själv över hur den ska placeras. För dig erbjuder vi en fondförsäkring där dina pensionspengar ska vara trygga och du får samtidigt möjlighet till bra avkastning.
Mer om att vara banktjänsteman
Är du anställd inom kommun-eller landsting betalar din arbetsgivare in pengar till din pension i antingen KAP-KL eller AKAP-KL. Du gör ditt val hos Pensionsvalet, Electum eller Valcentralen som är tjänstepensionernas valcentraler.
Du som är privatanställd tjänsteman omfattas av ITP-avtalet. Det innebär att din arbetsgivare betalar in ett visst belopp till din tjänstepension.
Du som är anställd inom ett kommunalägt bolag har en tjänstepension kallad PA-KFS 09. Du gör ditt val hos Pensionsvalet som är valcentral för PA-KFS 09. Om du är född 1954 eller tidigare ser reglerna annorlunda ut.
Du som är anställd vid en teater, dans- eller musikinstitution har en tjänstepension som kallas AIP. Du gör ditt val hos Collectum som är valcentral för AIP.
Löneväxling innebär att du avstår från en del av din bruttolön och får inbetalt till din pension istället.
Hur hög pensionen blir påverkas bland annat av din lön, ditt sparande och hur länge du arbetar. Du kan också göra skillnad om du väljer att placerar dina pengar.
Tjänstepension betalas av arbetsgivaren och är en viktig del av den framtida pensionen. Alla arbetgivare betalar inte in till en tjänstepension, men de flesta väljer att göra det trots att de inte har kollektivavtal. Har ditt företag kollektivavtal kan du vara säker på att du har tjänstepension.
Tjänstepensionen bestäms mellan arbetsgivare och fackförbund det kallas kollektivavtal, eller direkt med dig som anställd.
Tjänstepensionen påverkas av hur länge du jobbar, din lön, var du jobbar och hur du valt att placera din tjänstepension.
Saknar du tjänstepension kan det vara bra att komplettera med ett eget sparande. En kollektivavtalad tjänstepension motvarar 4,5 procent av lönen. Det kan vara ett bra riktmärke för ditt sparande.
Du kan spara i ett individuellt sparande (IPS) eller i fonder.
När du löneväxlar avsätter du en summa av din bruttolön som arbetsgivaren betalar till din pension istället.
Eftersom skatten på pensionssparande är lägre än arbetsgivaravgiften på lön kan arbetsgivaren höja ditt sparande med 6% utan att det kostar företaget något.
Löneväxling är ett fördelaktigt alternativ för den som har kvar minst 43 300 kronor i månadslön efter summan för löneväxlingen räknats bort (2019).
