Vi har jobbat mycket med jämställdhet och mångfald under året, då vi vill skapa en arbetsplats som ger alla medarbetare utrymme att växa. Vi har bland annat arrangerat föreläsningar om omedvetna fördomar, anordnat kundträffar med fokus på jämställd ekonomi och lyft viktiga diskussionsfrågor i fikarummen.

När det gäller ledarskap har fokus har legat på förändringsledning och kultur. Vi har skapat en ny ledarprofil som tydliggör vilka förväntningar som finns på våra chefer. De har också fått utbildningar, där de fått verktyg för att driva förändring på ett bra sätt.

För att bibehålla och stärka vårt arbetsgivarvarumärke har vi lanserat kampanjen ”Plats för mod och möjligheter”, i samarbete med kommunikationsavdelningen. Våra medarbetare står i fokus i filmer, bilder och annonser, där de berättar om vår arbetsplats och vad vi står för som arbetsgivare

Vi har också fortsatt utveckla vårt hälsoarbete och flera medarbetare har fått ett anpassat träningsprogram med stöd av en hälsocoach. Vi har också utmanat våra kollegor i LF Östgöta i en stegtävling. Det är extra roligt att samarbeta i friskvårdsarbetet med andra länsbolag.

Under 2025 kommer vi att fortsätta jobba med vår kulturresa.

Vi skapar tryggare och engagerade medarbetare och chefer genom tydliga målsättningar på individnivå som följs upp kontinuerligt. Vi kommer också att starta upp ett nätverk för våra chefer där vi utbildar i våra HR-processer.
Jämställdhet, mångfald och hälsa kommer fortsätta vara fokusområden för oss även nästa år.