Om ditt företag har kollektivavtal betalar du förmodligen in avtalspension för dina anställda. Beroende på vilket avtalsområde ni tillhör kan du och dina medarbetare komma överens om en alternativ pensionslösning, till exempel en tiotaggarlösning.
Det kan till exempel innebära att medarbetaren i större utsträckning får påverka hur pensionen placeras. Vi hjälper dig att se vad en alternativ pensionslösning innebär för dina medarbetare och ditt företag.
Oavsett om du har valt en alternativ pensionslösning eller inte har dina medarbetare möjlighet att välja hur en del av deras avtalspension ska placeras. För många kan avtalspensionen vara så mycket som hälften av den totala framtida pensionen, så valet är viktigt.
Kontakta oss för ett kostnadsfritt rådgivningsmöte där vi tillsammans ser över möjligheterna för dig som arbetsgivare att få en bra pensionslösning för dina medarbetare.