För lite drygt ett år sedan infördes nya regler om vad som gäller vid sjukskrivning, den så kallad rehabiliteringskedjan. De nya reglerna ställer bland annat högre krav på såväl arbetsgivare som arbetstagare att snabbt agera för att skapa förutsättningar att komma tillbaka från en sjukskrivning. Siffror som Länsförsäkringar tagit fram visar att drygt 7 av 10 företag och 9 av 10 privatpersoner saknar kunskap om vad de nya reglerna innebär.
75 procent av företagen vet inte vilka krav den nya rehabiliteringskedjan ställer. 90 procent av de tillfrågade privatpersonerna vet inte ur de nya reglerna påverkar möjligheterna till sjukpenning. Det finns två kritiska tidpunkter i sjukskrivningsprocessen du som arbetsgivare måste vara särskilt uppmärksam på; 90 respektive 180 dagar. Kan inte du som arbetsgivare visa att ett antal åtgärder genomförts då, riskerar du att bedömningsgrunden för rätten till sjukersättning för den anställde ändras och denna blir utan sjukpenning.
Du är också skyldig att redovisa varje delsteg i processen för försäkringskassan om de så önskar. Detta ställer höga krav på dokumentation och process. Den som inte redovisar i tid eller på rätt sätt riskerar böter. Åtgärderna bör förstås sättas in så tidigt som möjligt.
Ett problem är att många arbetsgivare inte alltid känner till vilka skyldigheter och rättigheter de har i förhållande till den nya lagen. Speciellt arbetsgivare med lite administrativ/juridisk personal. Därför har vi tagit fram ett antal försäkringslösningar som ger det stöd du kan behöva. Det tjänar både du och dina medarbetare på.