Karensdagar – ingen sjukpenning
Den första dagen är en karensdag som innebär att den sjuke inte får någon ersättning varken från Försäkringskassan eller arbetsgivaren. Är du som företagare sjuk bestämmer du i förväg hur många karensdagar du har, men de är minst tre karensdagar. Ju fler karensdagar du väljer desto lägre blir din sjukförsäkringsavgift.
Sjuklön – betalas av arbetsgivaren
Under dag 2-14 betalar arbetsgivaren sjuklön. Sjuklönen är 80 % av lönen.
Sjukpenning – 80 % av sjukpenningsgrundande inkomst, SGI
- Från dag 15 till dag 90 har den som är sjukskriven rätt till sjukpenning om denne inte kan utföra ditt vanliga arbete hos arbetsgivaren.
- Efter 90 dagar är rätten till sjukpenning begränsad till om den sjuke inte kan utföra något arbete alls hos din arbetsgivare.
- Efter 180 dagar har den som är sjukskriven rätt till sjukpenning om denne inte kan utföra något arbete alls på arbetsmarknaden. Det gäller inte om den sjuke bedöms att med stor sannolikhet kommer att kunna gå tillbaka till ett arbete hos arbetsgivaren före dag 365. Då bedöms arbetsförmågan i förhållande till ett arbete hos arbetsgivare även efter dag 180. Det gäller inte heller om det anses oskäligt att pröva arbetsförmågan på den vanliga arbetsmarknaden.
Vilket ansvar har arbetsgivaren
Som arbetsgivare har du ansvar för dina anställdas sjuklön och för att genomföra den anpassning och rehabilitering som kan ske inom eller i anslutning till den egna verksamheten. Vill du ha hjälp med utredningar och kontakter med försäkringskassan med mera kan du få det genom din rehabiliteringsförsäkring.