Anette Nelefelt, Chef HR

Under året har vi tagit fram en ny medarbetar- och ledarprofil. Den beskriver vilka krav och förväntningar vi har på våra anställda. Vi har också tagit fram ett nytt mentorskapsprogram som innebär att alla våra nyanställda chefer kan få en mentor som redan jobbar inom bolaget. Tanken är att ha någon att bolla saker med och att få kunskap och inspiration av en kollega på LF Dalarnas.

Vi har även utvecklat ett nytt koncept för introduktionsutbildning som alla nyanställda får ta del av. Programmet innehåller exempelvis filmer om våra verksamheter och utbildningar via Teams i allt från säkerhet till försäkringskunskap. Till skillnad från tidigare är utbildningen helt digital, vilket gör att medarbetarna kan ta del av informationen när det passar dem.

Vi har fortsatt utveckla vårt hälsoarbete tillsammans med engagerade hälsoinspiratörer. Vår så kallade MåBra-resa syftar till att inspirera och motivera medarbetare att göra kloka val för sin hälsa. Exempel på aktiviteter vi genomfört under året är motionsloppet Blodomloppet, prova-på ridning och pysselkvällar. Tillsammans gick vi ned 50 kilo i vikt på 12 veckor när vi var med i Viktväktarna. Vi har också genomfört en stegutmaning där målet var att vi tillsammans skulle bestiga världens högsta berg – Mount Everest!

Under 2024 kommer vi fortsätta med vårt arbete för mångfald och jämställdhet. Vi ska också göra en enkät och djupintervjuer med medarbetare i syfte att analysera arbetsplatsens kultur.

Andra planer för 2024 är att se över vår kompetensförsörjning. Vi ska titta på hur vi kan utveckla våra medarbetare när vissa arbetsuppgifter blir automatiserade. Vi ska också jobba med vårt arbetsgivarvarumärke. Vår vision är att vara Dalarnas mest attraktiva arbetsgivare.